就职支援事业

希望每位留学生都可以找到心仪的工作！通过举办研讨会、交流会等来支援志在要进入日企工作的留学生们的就职活动。

1．面向留学生的就职活动研讨会

　・就业内定者的就职经验谈

　・什么样的人是日本企业需要的人才？

　・在就职活动中自我推销的方法

　・面试心得、电话礼仪、应聘表格的填写方法

　・日本企业的雇用现状等

　・日本人的工作观念

　・在留资格的更改手续

等等这些，为了尽可能地减轻大家在这次正面与日本企业接触过程中所产生的不安、烦恼，我们定期举办研讨会以及说明会。同时期望大家将来在日本企业中有所发挥。

2．留学生与企业的交流会

作为留学生很可能难以掌握日本企业的动态。有意在日本就职，但由于不了解日企的风俗以及企业结构，或是不清楚企业如何看待录用留学生等而抱有众多疑问的留学生大有人在。
面对这些留学生，我们企画了“留学生与企业的交流会”。旨在通过在一个轻松的氛围里了解日企的讯息。
同时在这里还可以向企业的人事担当者询问一些在面试中不好问到的问题。

3．面向留学生的企业说明会、就职面谈会

有意录取留学生的企业开设企业展区，面对留学生展开企业说明会。同一场所聚集有多家企业，可以一次性的掌握多家企业的讯息。可就职的职种、业种也会有所扩大。
通过在这里举办的企业说明会、就职面谈会而得到内定的人数也不少，一定要积极参加。

针对留学生就职活动的要点分析

写给外国人留学生们 ～关于在日本的就职～

伴随着来日留学人数的增加以及企业的全球化战略，各大企业为确保全球化战略的实用人才正逐年增加留学生录取名额。
2007年，大学、专门学校的在校学生中为了进入日本企业就职而申请并拿到就职签证的人数为10,262名。比起前年的8,272名多出了1,990（24.1%）名。（入国管理局资料）

与此同时，由于日本企业多采用终身雇用制度，从而需要认真地判断学生的素质，并决定值不值为其支付长期雇用金。因此设定了道道难关，先是写有志愿理由的书面简历，其后还有笔试、小组讨论、多次的面试等。虽说是留学生，在选考过程中也不能享受任何优惠政策。特别是在小组讨论中，面对的场上对手是日本人学生。

在留学生中，常常因不了解日本的就职现状，或是不知道该从何处着手搜集讯息，异或是不知哪些企业录取留学生而导致在出发晚、准备不充分的情况下匆忙参加选考而未获得满意结果。尽可能的参加由各大企业、日本学生支援机构、行政机关等共同举办的大型就职研讨会及就职说明会，和朋友一起交换信息、积极的做好准备。

就职活动的普遍的日程安排

就职活动的内容基本上和日本人学上相同。同时，近年的就职活动呈现出早期化、长期化的特征。就职活动中主要是调查各类资料并和感兴趣的企业取得联系。由于日本多录取应届毕业生，所以在一定时期内学生和用人单位集中于就职、录取等活动。能否掌握这些日程很重要。

就职活动时的注意事项

○确定好是在日本就职还是回国后再开始就职活动吧！

○就职活动年年早期化，即使从本科3年级（研究生1年级、博士2年级）开始也不算早。在日本的就职活动中，本科3年级便开始奔忙于企业的就职说明会，所以说从本科2年级开始参加说明会也不足为奇。

○虽说作为日本传统的“终身雇用制度”近年正在逐渐瓦解，但作为企业来说仍希望录取能长期为己工作的人。不过并不是说不会录取工作几年就回国的留学生。和企业一边交谈一边确定自己的发展方向吧。

○日本的企业注重员工之间的合作，因此希望能录取不但工作能力强而且善于和其他公司员工圆满合作的人才。

○单仅是会说母语和日语并不能顺利地取得内定。因此在提高日语能力的同时还要积极挑战TOEIC之类的英语级别考试。

○在就职活动中，参加了几十家公司的面试，也掉了几十家公司。或许倍受打击，但一定不要灰心，要相信自己坚定不移的继续参加就职活动。一定会有公司向你伸出橄榄枝的。

○当留学生要在日本公司就职时，需要将现在的留学签证改为“人文知识、国际业务”“技术”等就职签证。也就是说需要拿到可申请这类签证的公司的录用通知。原则上说，拿到内定1个月后需要携带齐资料到入国管理局申请并在入社前做好签证的更换。