就職支援事業

希望每位留學生都可以找到心儀的工作！通過舉辦研討會、交流會等來支援志在要進入日企工作的留學生們的就職活動。

1．面向留學生的就職活動研討會

　・就業內定者的就職經驗談

　・甚麼樣的人是日本企業需要的人才？

　・在就職活動中自我推銷的方法

　・面試心得、電話禮儀、應聘表格的填寫方法

　・日本企業的雇用現狀等

　・日本人的工作觀念

　・在留資格的更改手續

等等這些，為了盡可能地減輕大家在這次正面與日本企業接觸過程中所產生的不安、煩惱，我們定期舉辦研討會以及說明會。同時期望大家將來在日本企業中有所發揮。

2．留學生與企業的交流會

作為留學生很可能難以掌握日本企業的動態。有意在日本就職，但由於不瞭解日企的風俗以及企業結構，或是不清楚企業如何看待錄用留學生等而抱有眾多疑問的留學生大有人在。
面對這些留學生，我們企劃了“留學生與企業的交流會”。旨在通過在一個輕鬆的氛圍裡瞭解日企的訊息。
同時在這裡還可以向企業的人事擔當者詢問一些在面試中不好問到的問題。

3．面向留學生的企業說明會、就職面談會

有意錄取留學生的企業開設企業展區，面對留學生展開企業說明會。同一場所聚集有多家企業，可以一次性的掌握多家企業的訊息。可就職的職種、業種也會有所擴大。
通過在這裡舉辦的企業說明會、就職面談會而得到內定的人數也不少，一定要積極參加。

針對留學生就職活動的要點分析

寫給外國人留學生們 ～關於在日本的就職～

伴隨著來日留學人數的增加以及企業的全球化戰略，各大企業為確保全球化戰略的實用人才正逐年增加留學生錄取名額。
2007年，大學、專門學校的在校學生中為了進入日本企業就職而申請並拿到就職簽證的人數為10,262名。比起前年的8,272名多出了1,990（24.1%）名。（入國管理局資料）

與此同時，由於日本企業多採用終身雇用制度，從而需要認真地判斷學生的素質，並決定值不值為其支付長期雇用金。因此設定了道道難關，先是寫有志願理由的書面簡歷，其後還有筆試、小組討論、多次的面試等。雖說是留學生，在選考過程中也不能享受任何優惠政策。特別是在小組討論中，面對的場上對手是日本人學生。

在留學生中，常常因不瞭解日本的就職現狀，或是不知道該從何處著手搜集訊息，異或是不知哪些企業錄取留學生而導致在出發晚、準備不充分的情況下匆忙參加選考而未獲得滿意結果。盡可能的參加由各大企業、日本學生支援機構、行政機關等共同舉辦的大型就職研討會及就職說明會，和朋友一起交換信息、積極的做好準備。

就職活動的普遍的日程安排

就職活動的內容基本上和日本人學生相同。同時，近年的就職活動呈現出早期化、長期化的特徵。就職活動中主要是調查各類資料並和感興趣的企業取得聯繫。由於日本多錄取應屆畢業生，所以在一定時期內學生和用人單位集中於就職、錄取等活動。能否掌握這些日程很重要。

就職活動時的注意事項

○確定好是在日本就職還是回國後再開始就職活動吧！

○就職活動年年早期化，即使從本科3年級（研究生1年級、博士2年級）開始也不算早。在日本的就職活動中，本科3年級便開始奔忙於企業的就職說明會，所以說從本科2年級開始參加說明會也不足為奇。

○雖說作為日本傳統的“終身雇用制度”近年正在逐漸瓦解，但作為企業來說仍希望錄取能長期為己工作的人。不過並不是說不會錄取工作幾年就回國的留學生。和企業一邊交談一邊確定自己的發展方向吧。

○日本的企業注重員工之間的合作，因此希望能錄取不但工作能力強而且善於和其他公司員工圓滿合作的人才。

○單僅是會說母語和日語並不能順利地取得內定。因此在提高日語能力的同時還要積極挑戰TOEIC之類的英語級別考試。

○在就職活動中，參加了幾十家公司的面試，也掉了幾十家公司。或許倍受打擊，但一定不要灰心，要相信自己堅定不移的繼續參加就職活動。一定會有公司向你伸出橄欖枝的。

○當留學生要在日本公司就職時，需要將現在的留學簽證改為“人文知識、國際業務”“技術”等就職簽證。也就是說需要拿到可申請這類簽證的公司的錄用通知。原則上說，拿到內定1個月後需要攜帶齊資料到入國管理局申請並在入社前做好簽證的更換。